Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia
Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas
organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas
organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de
pessoas).
A psicologia está muito ligada a empresas atualmente, seja ela no
bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções
geradas num ambiente de trabalho.
Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional
são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico
organizacional.
Principais Atividades do Psicólogo Organizacional:
* Analisar cargos e salários;
* Realizar pesquisa sobre os sentimentos e as emoções dos
funcionários;
* Projetar sistema de avaliação de desempenho;
* Avaliar a eficácia de uma prática específica.
O papel do Psicólogo Organizacional é fundamental para alcançar
níveis de excelência de qualidade por toda a organização.
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Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.
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<http://pt.wikipedia.org/w/index.php?title=Psicologia_organizacional&oldid=11550355>.
Acesso em: 21 Jul 2008
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